Vaikuttavaa valmennusta 

• Millainen olen juuri nyt, mikä on identiteettini?
• Jos juuri nyt olen tällainen, millainen haluan olla tulevaisuudessa?
• Kuinka paljon voin itse päättää mihin suuntaan kehityn?
• Vai tulenko vain lopulta ”siksi, joka olen aina ollut”?
   

Viimeiseen kysymykseen vastaus on ei. Minussa ei ole valmiiksi piilossa jotain lopullista hahmoa jota kohden vain olen menossa. Pystyn monin tavoin itse päättämään suunnastani. En ole enää se henkilö, joka olin vuosia sitten, enkä ole vielä se henkilö, joksi voin tulla. Aiemmasta elämästään on syytä oppia asioita, mutta samalla meidän on keskityttävä tulevaisuuteen.

Jossain työuransa vaiheessa suurin osa meistä hyötyisi ammattilaisen suorittamasta ohjauksesta. Luonteeltaan erilaisia ohjaustapoja on monia, eivätkä niistä käytetyt sanat aina suoraan kerro, mitä milläkin niistä tavoitellaan. Tässä lyhyt sanasto eli parin lauseen avaus yleisimmistä avainkäsitteistä.

Mentorointi on hyödyllisintä silloin, kun haluat oppia liiketoiminnasta, esihenkilötyöstä tai vaikka strategian laatimisesta ja toteuttamisesta valmiita hyviä käytäntöjä ja kuulla niihin liittyviä kokemuksia sinua kokeneemmalta kollegalta.

Coaching on hyödyllisintä silloin, kun sinulla on tietyt liiketoiminnalliset tai muuten työhön liittyvät tavoitteet, joiden saavuttamiseen tarvittavat taidot, tahdon ja voimavarat haluat ohjauksen tuella löytää itsestäsi .